Ett lager fyllt med sportnördar och ölsugna herrar med dålig kommunikation å ser jag bara en lösning och det är att den övertid/ bonus man samlat in ska gå in i en gemensam pott. Potten kan man säga är delmål där högsta potten är en vm/em resa i fotboll men om man inte uppnår det högsta finns det bonusar på vägen som fotbollsbiljetter och säsongskort.
I detta fall skulle jag vilja se ett bonus system som främjar samarbete och rotation i arbetslagen.
Genom att erbjuda en fotbollsresa till skiften ökar motivationen men man kan bara uppnå det målet om man samarbetar och försöker dela upp sysslorna lika.
Säg att du har arbetat en hel vecka med samma syssla får du ett poäng men har du roterat en gång så har du tjänat ihop 2p. Då gör man ett poängsystem som gör att arbtarna fattar om dom roterar minst 2 gånger i veckan så kommer dom att uppnå en målen.
Lyckas alla arbetslagen med detta och ökar produktionen har det förtjänat en resa ut i europa.
Under varje månad utser man månadens roterare. Han som har roterat mest och han får gå på valfri sportaktivitet i staden.
Sen tycker jag att man inför i månadsbreven ett veckans “citat”. Där man citerar någon av arbetarnas grodor eller om dom har gjort någon tabbe. Han blir utsedd till veckans Kolle och han får ett sexpack folköl som plåster på såren.
Skulle inte samarbetet fungera får de i alla fall ett gott skratt.
I början av varje sommar har man en dag när man tävlar emot de andra arbetslagen. Tävlingarna innehåller för det mesta bara samarbetsgrenar som gör att dom små arbetsteamen blir sammansvetsade och kämpar för att bli årets Falcon. det är mest spel om äran fast vinnande laget får en låda öl.
