Detta har hänt

I rollen som projektledare/ kapten ser i Peter Ingefjord. I förra veckans avsnitt såg vi när han och hans besättning rodde hem ett probono uppdrag till IT college. Detta ärfyllda uppdrag fick hela besättningen att jubla.  Allt var frid och fröjd ända tills vi märkte att besättningen drog inte åt samma håll  alla  hade sina åsikter om uppdraget. Nu stod allt i stiltje allt som hade sett så bra ut började utveckla sig till en sorglig titanic berättelse.

Nu är det upp till Peter kaptenen att se till att hålla skeppet flytande.  Kommer vi äntligen få se våran kapten höja rösten och ta ett eget beslut . För att leverara lasten i tid måste beslutet tas men av vem?  Peter kan inte stå där som Bengan Johansson han måste steppa fram som egenskap som kapten för sin skuta men kommer han att göra det .Allt om detta i nästa avsnitt.

I tosrdagens avsnitt fick vi äntligen se Peter ta ett steg fram och ryta. DET ÄR JAG SOM ÄR KAPTENEN PÅ DEN HÄR BÅTEN!  Tog ett beslut om hur vi skulle hantera vårat uppdrag. ett beslut som visade sig värdefullt som gjorde att lasten kom levererat i tid och uppdraget genomfördes med bravur. Nu seglar våra hjältar Peter kapten , Big Chesee, Hata Data Isternes och Professor Niklas Pangloss ut på nya äventyr.

För att ännu en gång försöka besegra Sjöpiraten Ola ”stöveln” Janson

Workshop definition

En workshop är en övningssession som utgörs av en aktivitet som går ut på lärning genom gärning.  Detta görs med en eller flera facilatorer som leder genom workshopen med deltagarna.

Syftet är att ta fram olika problemlösningar och framhäva diskussioner.

Falcon Lager

Ett lager fyllt med sportnördar och ölsugna herrar med dålig kommunikation å ser jag bara en lösning och det är att den övertid/ bonus man samlat in ska gå in i en gemensam pott.  Potten kan man säga är delmål där högsta potten är en vm/em resa i fotboll men om man inte uppnår det högsta finns det bonusar på vägen som fotbollsbiljetter och säsongskort. 

I detta fall skulle jag vilja se ett bonus system som främjar samarbete och rotation i arbetslagen.

Genom att erbjuda en fotbollsresa till skiften ökar motivationen men man kan bara uppnå det målet om man samarbetar och försöker dela upp sysslorna lika.

Säg att du har arbetat en hel vecka med samma syssla får du ett poäng men har du roterat en gång så har du tjänat ihop 2p.  Då gör man ett poängsystem som gör att arbtarna fattar om dom roterar minst 2 gånger i veckan så kommer dom att uppnå en målen.

Lyckas alla arbetslagen med detta och ökar produktionen har det förtjänat en resa ut i europa.

Under varje månad utser man månadens roterare. Han som har roterat mest och han får gå på valfri sportaktivitet i staden.

Sen tycker jag att man inför i månadsbreven ett veckans ”citat”. Där man citerar någon av arbetarnas grodor eller om dom har gjort någon tabbe. Han blir utsedd till veckans Kolle och han får ett sexpack folköl som plåster på såren.

Skulle inte samarbetet fungera får de i alla fall ett gott skratt.

I början av varje sommar har man en dag när man tävlar emot de andra arbetslagen. Tävlingarna innehåller för det mesta bara samarbetsgrenar som gör att dom små arbetsteamen blir sammansvetsade och kämpar för att bli årets Falcon. det är mest spel om äran fast vinnande laget får en låda öl.